Срочный трудовой договор: замена трудовой книжки, стаж работы и медосмотр

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор засчитывается в стаж работы работника, если это предусмотрено условиями договора и законодательством РФ. Таким образом, если в вашем срочном трудовом договоре указано, что он засчитывается в стаж работы, то работодатель обязан вписать этот факт в вашу трудовую книжку.

Что касается медицинского осмотра, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ и гражданским законодательством, расходы на медицинский осмотр работника несет работодатель. Таким образом, ваш работодатель обязан оплатить медицинский осмотр.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю письменный запрос о внесении информации о срочном трудовом договоре в Вашу трудовую книжку. В соответствии с пунктом 5 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о заключенном с работником срочном трудовом договоре в срок не позднее трех рабочих дней со дня его заключения.

Относительно оплаты медосмотра, Вам следует обратиться к соглашению между Вами и работодателем, касающемуся оплаты медицинского осмотра при приеме на работу сотрудников. В соответствии с пунктом 7 статьи 218 ТК РФ работодатель обязан оплатить медицинский осмотр в связи с приемом на работу и другие обследования, направленные работодателем для установления соответствия работника поручаемой работе.

ТК РФ, статья 59, статья 67, статья 68.