Испытательный срок и срочный договор: нормы уведомления при расторжении и возможные сложности

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения срочного трудового договора в порядке, предусмотренном в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации (выполнение условия, истечение срока действия договора), работник оставляет работу по истечении срока действия договора. Уведомление работодателя о расторжении договора обязательно и должно быть произведено не менее чем за три дня до дня увольнения, если иное не предусмотрено условиями коллективного договора, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем. Данные требования обязательны для выполнения, в противном случае работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Для решения этого вопроса вам необходимо ознакомиться со служебным распорядком организации, уточнить условия заключенного между вами и работодателем срочного трудового договора, в котором четко должны быть прописаны сроки оформления и расторжения договора. Также необходимо изучить соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации относительно порядка расторжения трудового договора, с учетом того, что вы находитесь на испытательном сроке и работаете по срочному трудовому договору. В соответствии с законодательством РФ, при расторжении трудового договора любая из сторон должна уведомить другую сторону не менее чем за две недели. Однако, если в вашем случае предусмотрены другие сроки уведомления, то необходимо их соблюдать. Если вы собираетесь уведомить работодателя за день до окончания договора, вам следует обратить внимание на условия договора и убедиться, что сделка расторжения будет законной и соответствовать законодательству. В случае возникновения споров или сложностей с работодателем вы можете обратиться к юристу для консультации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может быть установлен не более чем на пять лет, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.

Статья 76 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор на определенный срок прекращается по истечении срока его действия при условии, что обе стороны о том заранее знали или должны были знать либо при наступлении условия, на которое был заключен трудовой договор.

Таким образом, работник должен уведомить работодателя об окончании срочного трудового договора не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором. Если договор не предусматривает иной срок уведомления, то уведомление работодателя о расторжении договора должно быть произведено за 3 дня до даты его окончания. В случае если работник не уведомил работодателя о прекращении трудового договора в установленный срок, работодатель вправе предъявить ему требование о возмещении причиненных убытков в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.