Срочный трудовой договор: возможность компенсации при расторжении. Советы специалиста.

Добрый день!

Согласно законодательству России, работодатель имеет право заключить сотрудничество с работником в форме срочного трудового договора только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Одним из таких случаев является временная замена отсутствующего работника, сезонная работа или выполнение временной работы или услуги, не связанной с постоянной деятельностью работодателя.

В вашем случае неочевидно, на основании какого именно условия предлагается заключить срочный трудовой договор на срок в 2 года. Более того, согласно статье 57 ТК РФ, работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовое соглашение без объяснения причин.

В том случае, если работник расторгает срочный трудовой договор досрочно, он должен выплатить работодателю компенсацию в соответствии с условиями договора, если таковые были прописаны в нем.

В целом, если условия срочного трудового договора выгодны для работника и соответствуют действующему законодательству, то заключение такого договора возможно и имеет законную силу. Рекомендую вам обратиться к юристу для детального рассмотрения условий договора и принятия более точного решения относительно его подписания.

Для ответа на ваш вопрос, нужно ознакомиться с текстом трудового договора в разрезе установленных сроков трудового договора и условий расторжения договора, а также с учётом действующего законодательства РФ, в том числе Трудового кодекса РФ и закона "О защите прав потребителей".

1) В соответствии со статьями 57 и 59 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок, а также на определенный срок при наличии исчерпывающей формулировки письменного договора между работодателем и работником о причинах. Таким образом, работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор на определенный срок только в случаях, когда это предусмотрено законодательством.

2) Условия расторжения договора определяются договором и могут быть оговорены в нём по соглашению сторон. Если же стороны договора не договорились об условиях расторжения договора, то действуют нормы Трудового кодекса РФ.

3) Компенсация работодателю в случае досрочного расторжения трудового договора должна быть в пределах установленных законом условий.

Поэтому, для решения вашего вопроса, вам необходимо сначала ознакомиться с содержимым трудового договора и его условиями, затем правильно расставить приоритеты, основываясь на законодательстве.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор о найме (трудовом договоре)")

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды трудовых договоров")

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора")

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в случае расторжения трудового договора по инициативе работника")

• Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация работодателю в случае досрочного расторжения трудового договора работником")

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон")