Срочный трудовой договор: права при окончании, увольнение по беременности, возможность скрыть факт ЭКО

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я должен отметить, что скрытие информации о беременности и ЭКО в данном случае может негативно повлиять на исход дела. Это связано с тем, что увольнение беременной женщины является незаконным и возможно считаться дискриминацией по половому признаку.

Суд будет рассматривать доказательства об отношении между забеременением и увольнением. Если работодатель будет утверждать, что увольнение было связано с окончанием срочного трудового договора, а не с беременностью, но суд найдет доказательства, что увольнение произошло на почве беременности, данное скрытие может повлиять на качество доказательств.

В связи с этим, необходимо учитывать, что информация о беременности и ЭКО может играть ключевую роль в делах о защите прав беременных женщин на работе, а также помогает доказать факт увольнения по причине беременности. Поэтому, я рекомендую обсудить вопрос с опытным адвокатом, который поможет разработать стратегию защиты ваших прав, и выступать в суде с полной и достоверной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт сообщения руководству о Вашей беременности.
3. Копию документа, подтверждающего увольнение по инициативе работодателя.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выполнил условия трудового договора и не продлил его.
5. Документы, которые бы доказывали связь между увольнением и Вашей беременностью, например, доказательства того, что работодатель знал о Вашей беременности и не продлил трудовой договор.

Относительно вопроса о скрытии факта ЭКО, необходимо отметить, что утверждать неправду в суде не рекомендуется, так как это может повлечь за собой неприятные последствия и навредить Вашему делу. Вам следует обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши интересы и выбрать наиболее эффективную стратегию в данной ситуации.

Статьи Закона, применимые при рассмотрении данного вопроса: 1) Статья 254 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по причине беременности; 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ - права и гарантии работников при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата; 3) Статья 398 Гражданского кодекса РФ - ответственность сторон по договору; 4) Статья 123 Гражданского процессуального кодекса РФ - доказывание обстоятельств, имеющих значение для разрешения спора.

Относительно вопроса о скрытии факта ЭКО, следует отметить, что такое поведение могло бы повлиять на доказательную базу в судебном разбирательстве. Важно понимать, что наличие медицинских документов обращения за помощью по поводу беременности может быть ключевым доказательством в подтверждении факта нарушения со стороны работодателя. При этом, согласно ст. 23 Федерального закона "О персональных данных" работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных своих работников, поэтому его наличие не должно вызывать опасений со стороны работников.