Срочный трудовой договор при беременности: права молодого специалиста на работе

Добрый день, Марина.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, временный трудовой договор может быть заключен с работником в случае временной замены отсутствующего по уважительной причине работника. Если основная причина вашего трудоустройства - временная замена отсутствующего по уважительной причине работника, то по истечении срока временного договора администрация имеет право не продлевать его.

Однако в случае вашей беременности кроме этого распространяются дополнительные гарантии. В соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке граждан, имеющих детей" работодатель не вправе в увольнять и изменять характеристики труда работника, находящегося в период беременности и в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет без наличия уважительных причин, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если ваше увольнение произойдет по истечению срока временного трудового договора и без наличия уважительных причин (например, сокращение штата), то это может рассматриваться, как дискриминирование по признаку беременности, что является нарушением законодательства в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия.
2. Документы, подтверждающие, что вы были приняты на работу на период декретного отпуска основного работника.
3. Свидетельство о беременности или другие медицинские документы, подтверждающие факт беременности.
4. Копия приказа об увольнении или другого документа, свидетельствующего об увольнении.

Администрация может уволить вас после истечения срока действия трудового договора, однако вам как беременной женщине предоставляются определенные права. Например, по законодательству вы имеете право на отпуск по беременности и родам, а также на продление трудового договора на период беременности и ухода за ребенком. Если администрация нарушает ваши права как беременной работницы, вы можете обратиться к органам государственной власти или в суд в защиту своих прав.

Конституция РФ статья 38, Трудовой кодекс РФ статья 261, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статья 10, статья 11.