Риск увольнения при беременности: срочный трудовой договор без гарантий

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работница вправе быть уволенной по соглашению сторон, с обоснованным уведомлением организации, если она беременна или имеет ребенка в возрасте до трех лет и имеет основания полагать, что ее увольнение связано с ее состоянием или наличием ребенка. Однако, срочный договор может быть прекращен до истечения срока его действия только по основаниям, предусмотренным в ст. 79 Трудового кодекса РФ, таким как: соглашением сторон, необходимостью отправления военной службы, наличием медицинских противопоказаний для работы и др. Если же работодатель прекращает договор до истечения его срока без оснований или по иным основаниям, которые не связаны с состоянием беременности или наличием ребенка у работницы, то это может рассматриваться как дискриминация по признаку материнства и влечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с условиями Трудового договора (ТД) и законодательством Российской Федерации о труде. Если договор является срочным, то в нем должны быть прописаны условия, по которым он может быть расторгнут. Если же срочный договор расторгается до истечения срока по инициативе работодателя без уважительных причин, это может рассматриваться как необоснованный увольнение и может привести к юридическим последствиям для работодателя.

По закону наличие беременности не является причиной для увольнения работника. Работодатель должен обеспечивать условия работы, которые не создают угрозу здоровью матери и ребенка. Если речь идет про декретный отпуск, то его предоставляют всем женщинам, имеющим стаж работы не менее 2-х лет.

Рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления о защите своих трудовых прав и выяснения всех юридических аспектов данной ситуации. Необходимым документом для юриста будет копия Трудового договора и сведения о стаже работы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по истечении срока его действия", статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения при увольнении работника", статья 263 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения определенных категорий работников без их согласия" и статья 266 Трудового кодекса РФ "Последствия незаконного увольнения работника".