Срочный трудовой договор, истечение при беременности, пособие за уходом и отцам - все оправдано

Согласно законодательству Российской Федерации, отец ребёнка может получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет только при условии, если матери ребёнка прекращен трудовой договор и она не получает данное пособие. Следовательно, в Вашем случае это возможно, если матери ребёнка не дали такой выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому сотрудница работала.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия документа, подтверждающего факт ухода отца за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, заключение врача о временной нетрудоспособности матери и т. д.).

На основании предоставленных документов будет принято окончательное решение по возможности получения отцом ребенка денежного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Важно отметить, что истечение срока трудового договора не является препятствием для получения отцом ребенка денежного пособия по уходу за ребенком, если он отвечает всем установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

Статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 112 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 49 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, с указанием даты начала и окончания срока его действия.

2. Документ, удостоверяющий беременность работника (свидетельство от врача или иной медицинский документ).

3. Документы, подтверждающие наличие ребенка (свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении или удочерении и т.д.).

4. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка от мужа работника, если это необходимо для получения пособия.

На основании указанных документов и с учетом норм законодательства Российской Федерации, можно определить, имеет ли отец ребенка право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", отец ребенка вправе получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в том случае, если работающая мать находится в отпуске по уходу за ребенком или находится в больничном по беременности и родам. Однако, в случае если мать работала по срочному трудовому договору, то отец ребенка может получить пособие только в том случае, если работающей матери выплачивается пособие по беременности и родам.

Статьи 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"; - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Время заключения трудового договора"; - статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, изменением организационных форм или собственника имущества организации"; - статья 255.7 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита материнства и детства"; - статья 255.8 Трудового кодекса Российской Федерации "Добавочный отпуск при рождении ребенка"; - статья 18.1 Закона Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" о праве отца на получение пособия по уходу за ребенком.