Срочный трудовой договор на 3 месяца: основания для увольнения и возможность увольнения без согласия

Добрый день! Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор завершается с истечением срока, на который заключен договор. Если работодатель хочет прекратить срочный трудовой договор до истечения срока без согласия работника, он должен предоставить обоснованные основания для увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данном случае, увольнение может быть произведено в связи с финансовыми трудностями компании, как увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если Вы желаете сохранить свою работу до истечения срока договора, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении Вашего места работы до завершения срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Срочный трудовой договор между работодателем и работником; 2. Уведомление работника о его предстоящем увольнении; 3. Документы, подтверждающие наличие финансовых трудностей у компании.

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников по причинам, не зависящим от воли работодателя (в том числе при финансовых трудностях компании), работодателю необходимо предупредить об увольнении каждого сотрудника не менее чем за две недели до даты увольнения и выплатить установленные законом компенсации и пособия.

Если работник не согласен с увольнением и желает продолжить работу до истечения срока срочного трудового договора, ему следует обратиться в органы государственной инспекции труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Однако, следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время без уведомления работника о причинах и без выплаты дополнительных компенсаций. Поэтому, возможно случайное окончание контракта в связи с финансовыми проблемами фирмы может стать причиной, но такое увольнение будет осуществлено не досрочно.

Статья 56 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в сроки до заключения трудового договора на неопределенный срок или на более длительный срок", статья 59 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 77 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" и статья 79 ТК РФ "Порядок уведомления работников о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".