Срочный трудовой договор: что делать, если предложили уволить без согласия?

Работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия, если у вас нет нарушений трудовой дисциплины или других обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством, которые могут служить основанием для увольнения по инициативе работодателя. При наличии таких обстоятельств, работодатель вправе направить вам уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения. В случае же, когда работодатель принуждает вас написать заявление на увольнение, это может быть квалифицировано как принудительный трудовой договор, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, чтобы проверить условия и сроки действия договора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы проверить правовую основу увольнения сотрудника, работающего по срочному трудовому договору.

3. Законодательство, регулирующее порядок предоставления пенсий в Российской Федерации, так как данная ситуация связана с уходом на пенсию.

4. Заявление об увольнении, о котором говорится в вопросе, чтобы проверить его содержание и форму.

Если работодатель желает уволить сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, до истечения срока договора, например, на основании соглашения сторон, то работодатель обязан получить согласие работника на увольнение в письменной форме.

Если же к моменту окончания срока трудового договора срочника работодатель не дал приказ о продлении срока действия трудового договора, то трудовой договор прекращается действовать по истечении срока его действия автоматически, без дополнительных соглашений сторон и силой закона.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации"

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя"

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Срочный трудовой договор"

4. Статья 32 Трудового кодекса РФ - "Ограничения в применении трудовых договоров и контрактов"

Конкретный ответ на вопрос имеют ли право уволить сотрудника без его согласия в данном случае требует более детального изучения обстоятельств и условий трудового договора, но возможностей для расторжения трудового договора при соблюдении законодательных требований существует.