Как правильно уволить сотрудника в Б/листе: срочный трудовой договор и другие решения

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поэтому, если работница находится в отпуске по беременности и родам, то увольнение не может быть инициировано работодателем независимо от даты, указанной в трудовом договоре. В случае если работник не находится в отпуске по беременности и родам, то срочный трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия, при соблюдении предписанных законом порядка и сроков уведомления работника о прекращении договора (не менее трех дней).

Для решения данных вопросов понадобятся: - Копия трудового договора, подписанного между работодателем и сотрудником; - Б/лист по беременности и родам, оформленный в медицинской организации; - Копия приказа о начале отпуска, подписанного работодателем.

Относительно первого вопроса: - Необходимо учитывать, что работник, находящийся в период отпуска по беременности и родам, не может быть уволен без установления соответствующего увольнительного приказа, необходимо обратить внимание на законодательство РФ (статьи 261, 263 Трудового кодекса РФ); - Если сотруднику уже истек срок отпуска, и он находится на работе, работодатель может уволить его с соблюдением установленного законодательством порядка, в том числе, составить увольнительный приказ (статьи 80, 81 Трудового кодекса РФ).

Относительно второго вопроса: - Если работник в период отпуска, работодатель может написать увольнительный приказ на дату окончания отпуска; - Если работник уже вернулся с отпуска и находится на работе, работодатель может составить увольнительный приказ и указать в нем дату написания приказа.

При этом, необходимо обязательно проверить соответствие указанных выше действий с требованиями Трудового Кодекса РФ и другими нормативными актами, регулирующими данную область права.

1) Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник может быть уволен по следующим основаниям: а) сокращение численности или штата работников, б) неисполнение или ненадлежащее исполнение работника своих трудовых обязанностей, в) нарушение работником трудовой дисциплины, г) наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы, д) прекращение деятельности организации, е) иные основания, предусмотренные законом и (или) коллективным договором, трудовым договором.

2) Согласно статье 136 ТК РФ, при увольнении работника по инициативе работодателя за его неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором указываются основания и статьи закона, на основании которых работник увольняется.

3) Срок уведомления работника о его увольнении по сокращению численности или штата работников определяется в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

4) Дата увольнения работника при неисполнение или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей определяется согласно статье 81 ТК РФ.

5) Дата увольнения работника в связи с прекращением деятельности организации также определяется в соответствии со статьей 81 ТК РФ.