Как принять сотрудника на срочный трудовой договор и определить пункт ст. 59 ТК РФ на 6 месяцев: руководство

При приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору на срок до 6 месяцев необходимо указать пункт 3 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данный пункт предусматривает возможность заключения срочного трудового договора для выполнения сезонных работ или работ, связанных с выполнением иных временных работ и услуг, если эти работы не постоянны по своему характеру.

Для принятия сотрудника по срочному трудовому договору, необходимо следующее:

1. Сотрудник должен предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку (если есть), документ об образовании (копия), медицинскую справку формы 086-У, в которой должно быть указано годен ли работник к выполнению работы, предъявляемой к нему (если работа имеет особые условия труда).

2. В трудовом договоре необходимо прописать соответствующий пункт ст. 59 ТК РФ, который будет указывать на срочность трудового договора и на условие его расторжения (если такое имеется).

3. Также необходимо знать, что при заключении срочного трудового договора, работодатель обязан уведомить сотрудника об условиях и сроке его окончания не позднее, чем за 3 дня до его заключения.

Ответ на ваш вопрос: чтобы прописать в трудовом договоре соответствующий пункт ст. 59 ТК РФ, необходимо указать, что срок договора составляет 6 месяцев, а его расторжение производится в соответствии с условиями договора, либо по истечении срока его действия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 59 трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Конкретные пункты статьи зависят от условий, которые будут прописаны в трудовом договоре с сотрудником. В данном случае, необходимо указать пункт 1 данной статьи - "Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем пять лет для выполнения определенной работы либо в случаях, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, договором с работником."