Срочный трудовой договор до 2 месяцев с работодателем-руководителем организации

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с определенными условиями, такими как выполнение временной работы, замещение временно отсутствующего работника, выполнение сезонных работ и др. При этом срок такого договора не должен превышать двух месяцев. Если руководитель организации соответствует одному из критериев, указанных в законе, и срок договора не превышает 2 месяцев, то заключение срочного трудового договора возможно.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с основными нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок до трех месяцев (в отдельных случаях - до шести месяцев). При этом следует учитывать, что статья 66 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право на получение своих трудовых прав на условиях, не ущемляющих их по сравнению с условиями, установленными для работников, работающих по аналогичным должностям (независимо от того, заключен ли с такими работниками срочный трудовой договор).

Таким образом, при заключении срочного трудового договора с руководителем организации на срок до двух месяцев необходимо быть внимательным к условиям, установленным Трудовым кодексом РФ, а также к специфике деятельности данной организации и требованиям к квалификации руководящего персонала.

Статьи 59 и 59.1 Трудового кодекса Российской Федерации.