Как заключить трудовой договор с руководителем НКО с задержкой после создания организации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен до начала работы работника. Если руководитель НКО не выполнял трудовых функций в период отсутствия деятельности организации, это не означает, что трудовой договор может быть заключен с отсрочкой на два месяца от даты создания организации и избрания его на должность. Поэтому, со стороны работодателя необходимо соблюдать процедуру заключения трудового договора в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав НКО и другие учредительные документы, подтверждающие дату создания организации и избрание руководителя на должность.

2. Трудовой договор, который предполагается заключить с руководителем НКО, с указанием даты начала трудовых отношений.

3. Кодекс труда РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в области трудового права.

4. Документы, подтверждающие отсутствие деятельности НКО в период, когда была избрана руководящая должность.

5. Письменное согласие руководителя НКО на заключение трудового договора с указанием даты начала трудовых отношений.

В рамках рассмотрения данного вопроса возможно потребуется провести дополнительные консультации с юридическими специалистами и обратиться к соответствующим органам государственной власти, в зависимости от характера и особенностей конкретной ситуации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Дата заключения трудового договора"; Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Период времени между заключением трудового договора и фактическим началом работы работника".