Как сохранить работу в бюджетной организации и избежать перевода на срочный трудовой договор: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при достижении возраста пенсионного обеспечения работник имеет право продолжить работу на том же месте и в той же должности, если ему есть желание. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством, например, для выполнения временной работы, замены отсутствующего работника, выполнения сезонных работ и т.д. Таким образом, кадровик не имеет права принудительно переводить работника на срочный трудовой договор, если это не соответствует требованиям законодательства. Если кадровик настаивает на заключении срочного трудового договора, можно обратиться за консультацией к профильному юристу или представителю профсоюза, а также обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Оригинал трудового договора на неопределенный срок, заключенного между работником и работодателем.

2. Заявление работника о сохранении условий трудового договора на неопределенный срок, а также о продолжении работы на данном месте.

3. Документ, подтверждающий возраст работника на момент заключения трудового договора на неопределенный срок.

4. Копия пенсионного свидетельства.

5. Любые иные документы, необходимые для доказательства того, что работник имеет право продолжать работу на данном месте в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае отказа кадровика от перезаключения трудового договора на неопределенный срок, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на продолжение работы на данном месте в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, работник может обратиться к прокуратуре или к инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) - о равенстве прав и обязанностей работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства и других обстоятельств.
• Статья 59 ТК РФ - о трудовых договорах на неопределенный срок.
• Статья 57 ТК РФ - о переводе работника на другую работу по соглашению сторон или по инициативе работодателя, в том числе и на сокращенную работу.
• Статья 72 ТК РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - о нарушении законодательства о трудовых договорах.