Как сохранить работу: срочный трудовой договор, изменения в закреплении объектов, индивидуальные задания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора, в том числе закреплять объекты строительства за специалистами без согласия их самих. Отказ работника от добровольного увольнения не является основанием для его принудительного увольнения. Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством процедуры при прекращении трудового договора. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику задания, соответствующие его должностной инструкции. В случае нарушения прав работника, последний может обратиться за защитой своих прав к комиссии по трудовым спорам или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем с определением срока его действия до 31 октября 2017 года; 2. Приказ о закреплении объектов строительства за специалистами, в котором не был учтен работник; 3. Копии документов, подтверждающих получение индивидуальных заданий работником и их отклонение от должностной инструкции; 4. Копия письменного отказа работника от предложения добровольного увольнения по собственному желанию.

Дополнительно могут потребоваться и другие документы, относящиеся к правовым отношениям между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения срочного трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Права работника по трудовому договору"