Как обезопаситься от увольнения: оценка персонала, нереалистичный план и индивидуальные задания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, по соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора. Однако, работник не может быть уволен за невыполнение нереалистичных планов, если эти планы не соответствуют реальным возможностям сотрудника и компании. Если увольнение будет осуществлено по данной причине, это может быть признано незаконным. Если начнут давить на выполнение нереальных планов или угрожать увольнением, необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Корреспонденцию между работником и работодателем, включая письма, электронные сообщения, стенограммы разговоров и записи телефонных разговоров, если они есть.

3. Индивидуальное задание на месяц, утвержденное руководством организации.

4. План восстановления, ознакомленный работником и руководством, содержащий конкретные и объективные критерии для оценки результатов работы.

5. Протоколы совещаний, на которых обсуждалась работа работника и его результаты.

Отвечая на вопрос, имеет ли работодатель право уволить сотрудника за невыполнение плана восстановления, следует обратить внимание на то, что существует ряд условий, которые необходимо проверить для того, чтобы понять, действительно ли этот вопрос стоит.

Основными факторами, которые следует учитывать при принятии решения о том, имеет ли работодатель право уволить сотрудника, будет наличие или отсутствие у этого сотрудника членства в профсоюзе, срок пребывания на должности, репутация и рейтинг работника в организации, ранее продемонстрированные достижения и результаты работы, наличие корпоративных процедур в организации, про фиксирование решений, принятых после ревью работников, и наличие у работника записей, демонстрирующих недобросовестность при выполении работником своих обязанностей.

Если работодатель начнет давить на это и удаленно увольнять работника, жалоба должна быть подана в суд. Расстраты, убытки и штрафы, связанные с увольнением, также могут быть взысканы в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса об увольнении за невыполнение планов: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины"; - Пункты 1 и 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Если начнут давить на увольнение за невыполнение планов, необходимо: - Внимательно изучить условия трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка; - Собрать доказательства того, что план не был выставлен адекватно и реалистично, а также других обстоятельств, которые могут подтвердить неправомерность увольнения; - Обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права; - Если возможно, попытаться решить проблему путем переговоров с работодателем.