Основания увольнения по статье 81 ТК РФ: отказ от выполнения задания, оскорбление мастера и нарушение трудовых обязанностей. Документы для подтверждения законности увольнения.

Перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя для подтверждения законности увольнения Савельева А.Г.:

1. Приказ от 10 января 2014 года об объявлении выговора Савельеву А.Г. за работу в нетрезвом состоянии;
2. Приказ от 6 апреля об объявлении выговора Савельеву А.Г. за опоздание на работу;
3. Приказ от 20 мая об увольнении Савельева А.Г. по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за отказ выполнить производственное задание и грубое оскорбление мастера;
4. Трудовой договор с работником Савельевым А.Г.;
5. Табель учета рабочего времени за декабрь 2013, на котором отражено нарушение работником режима работы;
6. Табель учета рабочего времени за март 2014, на котором отражено опоздание Савельева А.Г. на работу;
7. Предписание органа по надзору за соблюдением трудового законодательства, если такое было выдано в отношении работодателя.

Для подтверждения законности увольнения Савельева А.Г., работодатель должен также составить акт об отказе выполнения производственного задания и дополнительный материал о грубом оскорблении мастера, который также может быть предъявлен в суд в качестве дополнительного документа.

Для подтверждения законности увольнения Савельева А.Г. представитель работодателя должен предъявить следующие документы:

1. Письменные заявления свидетелей и подчиненных Савельева А.Г. о его нетрезвом состоянии 20 декабря 2013 года и о его опоздании на работу 27 марта 2014 года.

2. Приказы работодателя от 10 января 2014 года и 6 апреля 2014 года о вынесении выговоров Савельеву А.Г.

3. Приказ работодателя от 20 мая 2014 года об увольнении Савельева А.Г. по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

4. Объяснительная записка мастера о непослушании и грубом оскорблении Савельева А.Г. 12 мая 2014 года.

Также работодатель должен подготовить ответ на иск, в котором будет указаны все обстоятельства увольнения Савельева А.Г., представленные документы и ссылки на правовые нормы, на основании которых было принято решение об увольнении.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение трудовых обязанностей;
• Пункт 5 статьи 81 ТК РФ - работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за систематическое неисполнение повседневной работы без уважительных причин.

Документы, которые должен предъявить работодатель в суд, чтобы подтвердить законность увольнения Савельева А.Г.:

1. Приказ от 10 января 2014 года об объявлении выговора Савельеву А.Г. за нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
2. Приказ от 6 апреля 2014 года об объявлении выговора Савельеву А.Г. за опоздание на работу на 2 часа;
3. Приказ от 20 мая 2014 года об увольнении Савельева А.Г. по п.5 ст.81 ТК РФ за отказ выполнить производственное задание и грубое оскорбление мастера;
4. Трудовой договор сотрудника;
5. Табель учёта рабочего времени, подтверждающий факт опоздания на работу;
6. Справки или документы, свидетельствующие о состоянии нетрезвости Савельева А.Г.;
7. Другие документы, подтверждающие факты нарушений трудовых обязанностей Савельева А.Г. и применение к нему дисциплинарных взысканий.

Документ, который необходимо составить: Ответ на иск, который будет подан Савельевым А.Г. в суд.