Нарушение закона на заводе: работник уволен за отказ от выполнения незаконных обязанностей

Работодатель не вправе заставлять работника выполнять работы, не входящие в его должностные обязанности, а также требовать от него выполнения работ, порочащих закон и нормальные условия окружающей среды. Дополнительно, работодатель обязан соблюдать требования по охране труда в соответствии с действующим законодательством. Если работник нарушает обязанности, в них включено послушание приказам и выполнение работ, указанных в должностных инструкциях, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Однако для этого обязателен предварительный трудовой дисциплинарный поучение работника.

В случае наличия давления и неоднократных угроз увольнения, работник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и интересы, в том числе урегулировать конфликт между работодателем и работником.

1. Трудовой договор или контракт, если таковой был заключен между Вами и работодателем;
2. Должностную инструкцию на вашу должность;
3. Документы, подтверждающие вашу профессию и квалификацию;
4. Листок нетрудоспособности, выданный врачом после проведения медицинского осмотра;
5. Объяснительную записку, которую вы написали в качестве пояснения по ситуации;
6. Копии писем или сообщений, которые работодатель направлял Вам, содержащие требования выполнить покраску;
7. Справку о зарплате, выплачиваемой Вам работодателем.

Если работодатель нарушает ваши права и требует от вас выполнять работы, которые не входят в вашу должностную инструкцию или противоречат вашему состоянию здоровья, вы имеете право направить жалобу в соответствующие органы контроля. Вам также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с целью определения степени нарушения ваших прав и возможных юридических последствий для работодателя.

статья 192 Трудового кодекса РФ "Разновидности дисциплинарных взысканий", статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Наставление в связи с привлечением работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей", статья 81 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников", статья 11 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 5 Федерального закона "О безопасности и охране здоровья работников", статья 236 Гражданского кодекса РФ "Нарушение условия договора".

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на нарушение законодательства РФ в сфере трудовых отношений, а именно на незаконные действия работодателя, а именно на нарушение прав работника на здоровый и безопасный труд.

Для подтверждения факта здоровье на момент покраски металлоконструкций и наличия ограничений в проведении окрасочных работ необходимо предоставить оригинал медицинской справки или копию, заверенную печатью медицинского учреждения.

Также необходимо предоставить доказательства того, что Вы не являетесь профессиональным маляром по специальности, что может подтвердить соответствующий документ (например, трудовую книжку) или заключение специалиста на мероприятия, проведенные на месте работ.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможных юридических действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Трудовой договор Статья 81. Содержание трудового договора Статья 93. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 261. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя за причинами, не связанными с виновными действиями работника Статья 262. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника