Нарушение запрета на курение на рабочей парковке: работник может быть уволен и оштрафован

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника в случае нарушения трудовой дисциплины, а также уволить работника за грубое нарушение трудовых обязанностей. Если правила внутреннего трудового распорядка содержат требования к запрету курения на парковке, то работодатель имеет право взыскать штраф за нарушение данного требования. В случае если нарушение такого рода будет считаться значимым, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение работника. Стоит отметить, что работодатель должен обеспечить знакомство работника с правилами внутреннего трудового распорядка, однако ответственность за ознакомление с данными правилами несет работник. На данном этапе недостаточно информации, чтобы оценить, были ли выполнены все процедуры для применения меры дисциплинарного взыскания и увольнения.

Для решения данного вопроса, следует учитывать нормы трудового и административного законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя, допускается только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Одним из оснований является совершение работником виновных действий, за которые по закону может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

В данном случае, работодатель считает курение на парковке, в рабочей одежде работника, нарушением правил внутреннего трудового распорядка, и по этой причине, требует привлечения работника к административной ответственности, а также расторжения трудового договора.

При этом, следует проверить, было ли работнику озвучено о запрете курения на парковке (на месте работы либо в внутреннем трудовом распорядке), и был ли работник предупрежден о последствиях нарушения этого запрета. Если работнику не было дано соответствующего предупреждения или он не знал о запрете, то его виновность может быть снижена или отсутствовать вовсе, и, соответственно, привлечение его к административной ответственности и расторжение трудового договора могут быть незаконными.

С учетом вышесказанного, для решения данного вопроса могут потребоваться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Внутренний трудовой распорядок работодателя, если он существует.
3. Документы, подтверждающие привлечение работника к административной ответственности.
4. Документы, содержащие доказательства того, что работник не знал о запрете на курение на парковке или не получил предупреждение об этом.

В зависимости от обстоятельств данного конкретного случая могут быть назначены и другие документы, необходимые для решения данного вопроса.

Если в Торговом центре установлено запрещение курения на парковке, а работник не был о нем предупрежден, то работодатель не может привлекать работника к ответственности за нарушение данного правила. Однако, работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, если это заведомо нарушение закона или правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому, если запрещение курения на парковке было установлено работодателем и является правилом внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе наложить штраф на работника за его нарушение. Однако увольнение работника должно быть обоснованным и соответствовать требованиям трудового законодательства. Если работающий по временному договору нарушил правила внутреннего трудового распорядка, то работодатель может расторгнуть договор с работником досрочно.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 192 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил использования территории, зданий и сооружений".

3. Положения о курении в Торговом центре, утвержденные руководством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, правила внутреннего трудового распорядка, правила поведения работника на рабочем месте, а также работодателем установленные правила и нормы безопасности труда, в том числе запрет на курение в конкретных местах на территории работодателя.

Также будет важно ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения, где прописаны права и обязанности работников и работодателей.

В конкретной ситуации необходимо проверить, было ли работнику предоставлено персональное уведомление о запрете курения на парковке, а также были ли прописанны правила поведения на парковке внутренним трудовым распорядком работодателя.

Отсутствие предупреждения о запрете курения может быть учтено при рассмотрении вопроса об увольнении работника. Однако, если правила поведения и запрет на курение на парковке были установлены работодателем и известны работнику, это может быть основанием для принятия мер в отношении работника, включая увольнение и штраф.

Следует также учитывать, что увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только при наличии законных оснований и в порядке, установленном законодательством. Определение правомерности таких действий работодателя возможно только после изучения всех вышеуказанных документов и нормативных актов.

Статья 81 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение установленных правил курения.

Статья 12.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность должностных лиц за поручение совершения административного правонарушения.

Статья 192 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Штраф за нарушение установленных правил курения.

При решении вопроса об увольнении и взыскании штрафа необходимо провести детальное изучение фактического материала, проверить соответствие выявленных нарушений нормам законодательства и установить, были ли уведомлены работники о запрете курения на местах не предназначенных для курения.