Трудовое право: Когда может быть уволен работник? Образование продавца для работы в магазине. Права работодателя на заявление о несоответствии работника

Действительно, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нарушение требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о профессиях и о квалификации работников, если это несоответствие повлияло на качество работы работника. Однако, для того чтобы увольнение было законным, работодатель должен доказать, что отсутствие у работника образования продавца негативно сказывается на его работе и ухудшает ее качество. Если работодатель не сможет доказать такое несоответствие, то решение о увольнении сотрудника оспорить можно в судебном порядке. В любом случае, если возникли проблемы на работе, то желательно попытаться решить их мирным путем в первую очередь.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Заключение органа по труду и занятости о необходимости квалификации продавца (в случае, если такое заключение требуется); 3. Документы об образовании, имеющиеся у работника; 4. Документы, подтверждающие наличие у работника иных профессиональных квалификаций и опыта работы в данной сфере (если такие имеются); 5. Трудовой стаж работника на данной работе и в данной организации.

Работодатель не может просто так заявить о несоответствии работника, необходимо наличие документов, подтверждающих его неквалификацию для выполнения своих должностных обязанностей. Если такой документалной базы нет, то работодатель не может уволить работника сославшись на 81 статью пункт 3 ТК РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3.