Может ли работник быть уволен за нарушение запрета на алкоголь на рабочем месте?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника возможно при наличии законных оснований, таких как нарушение условий трудового договора, систематическое прогуливание работы, совершение дисциплинарных проступков и др. Если работник принес водку на рабочее место, это может рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, что может стать основанием для увольнения. Однако, если работник находился в трезвом состоянии и его действия не повлекли за собой угрозу для жизни и здоровья других работников, то работодатель должен прежде всего применить меру дисциплинарного воздействия в виде выговора, а не сразу к радикальной мере в виде увольнения.

Для решения данного вопроса, необходима следующая информация и документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Кодекс труда Российской Федерации (ТК РФ), глава 22 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 81-83;

3. Внутренние правила и инструкции о порядке поведения на рабочем месте, а также о запрете на употребление алкогольных напитков;

4. Документы, подтверждающие факт принесения водки на рабочее место;

5. Документы, подтверждающие состояние трезвости работника во время работы;

6. Документы, подтверждающие факты нарушения работником трудовых обязанностей.

На основе предоставленной информации, юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать правильный ответ на вопрос о том, могут ли уволить работника в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень оснований, при наличии которых работодатель вправе прекратить трудовой договор".

Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное хранение или незаконная перевозка алкогольной продукции".