Недостача в магазине: обязан ли работник выплатить? Может ли быть уволен по статье недоверия?

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работники не несут ответственности за ущерб, причиненный работодателю, если этот ущерб возник вследствие невыполнения работником своих трудовых обязанностей вследствие не зависящих от него обстоятельств, например, если ущерб был причинен мошенническими действиями. Если же работник виновен в причинении ущерба работодателю, работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, но в таком случае он обязан соответствующим образом доказать вину работника.

Поэтому, если работник не причинил ущерба, а просто не проведена ревизия и обнаружена большая недостача в магазине, то работник не обязан выплачивать недостачу. Однако, если недостача была причинена работником, работодатель может потребовать от него возмещения ущерба.

Увольнение работника по статье недоверие возможно только в случаях, когда работник предоставил ложные документы, сведения или совершил виновные действия, но работодатель должен доказать вину работника и провести дисциплинарное расследование. Если же вина работника не подтверждена, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника или работодателя в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор и его добавочные соглашения, если они были заключены;

2. Положение о ревизиях и иные внутренние документы организации, регулирующие процедуру проведения ревизий;

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые работодателем;

4. Акт ревизии, в котором содержится информация о недостаче товаров;

5. Требования законодательства Российской Федерации, касающиеся ответственности работника за причинение материального ущерба организации.

Данные документы помогут ответить на вопрос, обязан ли работник выплатить недостачу или может ли быть уволен по статье недоверие. Стоит обратить внимание на то, была ли нарушена процедура проведения ревизии, была ли данный сотрудник вовлечен в процесс проведения ревизии и имел ли он доступ к товарам, пропавшим в недостачу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 197 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по сохранению имущества работодателя"

Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы и увольнение по инициативе работодателя"

Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор найма"

Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу"