Оскорбление работника при выполнении трудовых обязанностей: рассмотрение и действия

Согласно ст. 130 Уголовного кодекса Российской Федерации, деяние, заключающее публичное оскорбление, тяготеет к уголовной ответственности. В данном случае, если работник был оскорблен при исполнении своих трудовых обязанностей, то это может быть рассмотрено как уголовное преступление, за которое предусмотрены штраф и/или исправительные работы, либо административное правонарушение с наложением штрафа.

Для решения вопроса о наличии оскорбления работником при исполнении трудовых обязанностей необходимо обратиться в органы правопорядка, а также заполнить заявление, в котором следует указать все факты оскорблений (дата, время, место, обстоятельства и т.д.). Далее, следует предоставить доказательства в виде письменных свидетельских показаний, записи разговора, видеозапись и т.п.

Также, при решении данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие факт заключения трудового договора и его исполнения, а также документы, подтверждающие полномочия работника на выполнение тех или иных функций и обязанностей.

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Оскорбление". Также могут применяться статьи 129-131 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы охраны трудовых прав работников и порядок их исполнения.