Положение о премировании сотрудников: возможность получить премию до 100% от оклада при добросовестном выполнении трудовых обязанностей

Указанная фраза в трудовом договоре верна с юридической стороны и не накладывает на работодателя обязательство выплатить премию в размере 100% от оклада независимо от наличия нарушений. В данном случае, размер премии определяется условиями, прописанными в Положении о премировании, которое является отдельным документом. Если в Положении о премировании указано, что размер премии в размере 100% от оклада предоставляется только при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, то работодатель не обязан выплачивать такую премию в случае нарушений. При этом, размер премии в случае нарушений может быть определен приказом генерального директора согласно количеству и типу нарушений.

Для решения данного вопроса потребуется:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Положение о премировании, содержащее условия премирования, включая размеры и критерии премирования.
4. Приказ генерального директора, определяющий размер премии в случае нарушений.

Применимые статьи закона:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.