Оскорбление и увольнение после госпитализации с острым аппендицитом: нарушение трудовых прав и возможные действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3955265
Однако, вместо вызова скорой помощи, мне сказали отправиться самой в больницу через регистратуру, а именно в приемный покой хирургического отделения. В результате, меня приняли в неотложной помощи, обнаружили острый аппендицит и оперировали меня в тот же день. Через несколько дней, после снятия швов, меня уволили по причине отсутствия работников. Они обвинили меня во лжи, утверждая, что я даже не находилась в больнице.
Мне интересно, на чьей стороне закон в этой ситуации и какие действия я могу предпринять для защиты своих прав.
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации на вашей стороне закон. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда и защищать здоровье своих сотрудников. Если вы находились в состоянии, требующем медицинской помощи, работодатель был обязан вызвать скорую помощь и нести ответственность за ваши действия для предоставления медицинской помощи.
В данном случае, работодатель нарушил ваши трудовые права, отказав вам в вызове скорой помощи и уволив по причине вашей госпитализации. Это может быть квалифицировано как прямое нарушение трудового законодательства, включая закон о недопущении дискриминации по состоянию здоровья.
Для защиты ваших прав вы можете предпринять следующие действия:
1. Составить письменное заявление работодателю о нарушении ваших трудовых прав и требовать компенсации за моральный вред и увольнение.
2. Обратиться в инспекцию труда или профсоюз, чтобы получить консультацию и помощь в восстановлении ваших прав.
3. При неудачных действиях работодателя, обратиться в суд для защиты своих интересов и потребовать компенсацию за моральный и материальный вред.
Для разрешения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора или контракта.
2. Медицинские документы, подтверждающие вашу госпитализацию.
3. Копии письменных заявлений, отправленных работодателю.
4. Любые свидетельства или доказательства, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.
В данной ситуации, следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы:
1. Статья 5.27 - Защита работников от дискриминации по состоянию здоровья.
2. Статья 81 - Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.
3. Статья 183 - Обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников.
4. Статья 184 - Материальная ответственность работодателя за нарушение обязанностей по охране труда.
5. Статья 238 - Охрана здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей.
Пожалуйста, обратитесь к юристу для получения конкретного юридического совета и поддержки в вашем случае.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы