Грубое нарушение трудовых обязанностей и увольнение по статье 81 ТК РФ: влияние на трудоустройство и ограничения в конкурсном отборе

Данное основание для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ может быть препятствием при устройстве на руководящую должность, в том числе государственной или муниципальной службы. Конечное решение принимает наниматель.

Относительно нормативных актов, которые регулируют участие в конкурсном отборе и трудоустройстве, существуют определенные ограничения. В связи с этим, законодательство осуществляет проверку наличия судимости и других правонарушений при найме на государственную и муниципальную службу в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Для должности, связанной с осуществлением правосудия, действует законодательство об уполномоченных лицах, назначаемых на должности в судебных органах, в том числе требования к прохождению определенных проверок исходя из Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 213-ФЗ «О службе в судах Российской Федерации».

В целом, каждый конкретный случай устройства на государственную и муниципальную службу имеет свои особенности и будет рассматриваться индивидуально.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) - это основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в России.

2. Указ Президента РФ от 03.09.2013 № 580 «Об утверждении Положения о порядке установления требований к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации» - это нормативный акт, устанавливающий требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы России, в том числе и ограничения для лиц, которые ранее были уволены по ст. 81 ТК РФ.

3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - это основной нормативный акт, который регулирует особенности трудоустройства на государственную гражданскую службу, включая требования к кандидатам на должности государственных служащих.

4. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 596 «О мерах по повышению ответственности за нарушение требований к должностным лицам федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации» - в данном Указе установлены требования к соискателям на должности государственных служащих, в том числе ограничения для лиц, которые ранее были уволены по ст. 81 ТК РФ.

По указанным нормативным актам, лица, которые были уволены по основанию ст. 81 ТК РФ, могут быть ограничены в праве занимать руководящие должности, в том числе на должностях государственных и муниципальных служащих. Однако, каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, и решение о трудоустройстве на определенную должность принимается компетентными органами на основе анализа конкретных обстоятельств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", подпункт 6, касающийся однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, приведенное в тексте, является применимым нормативным актом.

Относительно второй части вопроса, главным нормативным актом, ограничивающим трудоустройство государственных и муниципальных служащих, является Федеральный закон от 25.07.2002 N 114-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Кроме того, иные законы и нормативные акты, регулирующие конкурсные отборы и трудоустройство в государственных и муниципальных органах власти, также могут содержать некоторые ограничения, связанные с прошлым увольнением с работы.