Нарушение трудовых обязанностей и увольнение по статье 81 ТК РФ: дело О.О. Кроликовой в суде

1. Документы о привлечении О.О. Кроликовой к дисциплинарной ответственности (в соответствии с ТК РФ):

- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от <дата> - Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от <дата>

1. Исковое заявление О.О. Кроликовой, которое содержит следующие требования:

- Признать увольнение незаконным; - Признать недопустимым увольнение О.О. Кроликовой, поскольку она является матерью, имеющей пятерых детей в возрасте до трех лет, и таких лиц ТК РФ запрещает увольнять; - Признать незаконным увольнение О.О. Кроликовой, поскольку в период с 19 по 21 октября она находилась на больничном; - Определить, что О.О. Кроликовой причитается восстановление на работе и выплата заработной платы за время вынужденного прогула и период до рассмотрения спора судом.

Примечание: больничный лист является приложением к исковому заявлению, которое в данный момент не предоставлено.

1. Документ об наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на О.О. Кроликову с указанием даты наложения и оснований, на которых было принято данное решение. Документ об увольнении О.О. Кроликовой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с указанием даты увольнения и оснований, на которых оно было принято.

2. Исковое заявление О.О. Кроликовой с указанием требований об отмене увольнения, а также обоснованием этих требований. В заявлении должно быть указано, что О.О. Кроликова является матерью 5 детей в возрасте до 3 лет и ссылка на соответствующий законодательный акт. О.О. Кроликова также может ссылаться на наличие больничного листа и направления работодателя прекратить действия по прекращению трудового договора, подписанного ей в нерабочий день.

1. Документы о привлечении О.О. Кроликовой к дисциплинарной ответственности:

- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от [дата]; - Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от [дата].

1. Статьи закона, применимые для решения вопроса:

- Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающий возможность увольнения работника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин; - Часть 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ, запрещающая увольнение беременных женщин, женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также мужчинов, воспитывающих детей в отсутствие матери; - Часть 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ, устанавливающая порядок наложения дисциплинарных взысканий на работника; - Глава 30 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок увольнения работника.