Пищевое отравление и нарушение трудовых обязанностей в организации

Если отсутствие на работе было вызвано непредвиденной ситуацией, такой как пищевое отравление, то сотрудник имеет право на оплачиваемый отгул за этот день. Это следует из статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует возможность отсутствия на работе в случае временной нетрудоспособности. Генеральный директор не имеет права ставить прогул в личное дело сотрудника, который не явился на работу по уважительной причине и отработал этот день. Если с генеральным директором не удается договориться, можно обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Листок нетрудоспособности, выданный врачом; 2. Заявление от сотрудника с описанием произошедшего; 3. Трудовой договор сотрудника; 4. Внутренние правила компании в отношении отсутствия на работе по причинам заболевания.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение двух недель при наличии подтверждающей документации (ст. 192 ТК РФ). Если есть листок нетрудоспособности, то работодатель обязан оплатить за это время зарплату сотруднику.

Если генеральный директор отказывается принимать листок нетрудоспособности и ставить пропуск в личное дело, то это нарушение закона и действия работодателя можно обжаловать в надзорные органы или в суд.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 111 "Оплата труда за время использования отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 226 "Порядок наложения дисциплинарного взыскания";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 227 "Виды и степени дисциплинарных взысканий".