Оптимизация кадровых обязанностей в организации - заинтересованность в улучшении трудовых условий

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право распределить труд работника между различными должностями, но только с его согласия и с сохранением среднего заработка за работу по всем должностям. Однако, изменение должностных обязанностей должно быть согласовано с работником и оформлено соответствующим документом. Следовательно, Вы можете подать заявление в отдел кадров с просьбой о пересмотре Ваших должностных обязанностей, но работодатель вправе согласиться или отказать Вам в этом.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобится ознакомление с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности законами "О труде" и "Об оплате труда". Также может понадобиться ознакомление с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда и изменение должностных обязанностей. Для более точного ответа на вопрос необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 23, 70, 71.