Оптимизация кадровых процессов и правомерность действий в сложной ситуации

Сначала необходимо уточнить, было ли какое-либо документальное уведомление или распоряжение о дополнительных обязанностях прачки. Если такого уведомления или распоряжения не было, то директор не может требовать выполнения этих обязанностей. Отсутствие трудового договора, должностной инструкции и дополнительного соглашения на выполнение обязанности также является нарушением прав работника.

Если ситуация не решается в диалоговом режиме с руководством организации, работнику необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав на трудовую деятельность. Важно учитывать, что в соответствии с законодательством РФ работодатель не может уволить работника по причине отсутствия с согласия работника подписанного дополнительного соглашения о дополнительной работе.

Для решения вопроса Вам потребуется следующая документация:

1) Трудовой договор (либо копия) на должность кастелянши и все дополнительные документы, связанные с Вашим приёмом на работу. 2) Отчеты об оптимизации и списке уволенных работников. 3) Должностные инструкции на должность кастелянши и на должность прачки. 4) Квалификационный справочник должностей и правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации. 5) Документы, подтверждающие размеры стимулирующих выплат и премий, включаемых в зарплату.

Правомерность действий директора необходимо выяснить на основе изучения всех документов, касающихся данного вопроса. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда или обратиться к адвокату для консультации и дальнейшей защиты своих прав. Рекомендуется также вести подробный документальный учёт всех обстоятельств и действий работодателя.

ТК РФ 72, 73, 74, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85.