Оптимизация трудовых обязанностей в школе: увеличение педагогических кадров, использование технологий и повышение зарплаты преподавателей

Варианты уменьшения нагрузки учителя с точки зрения трудового права могут быть следующие: снижение числа часов, кратность занятий или времени в школе, сокращение штата, смена формы работы на неполный день или смену должности на менее нагруженную.

Трудовые обязанности учителя в школе могут быть урегулированы договором о работе, коллективным договором, положением о школе и должностными инструкциями. Трудовые обязанности учителя должны соответствовать его должности и не противоречить действующему законодательству. Кроме того, учителя могут выполнять дополнительные функции с согласия работодателя и оплатой за эти работы в соответствии с тарифными ставками и выплатами.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым Кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором предприятия, учреждения; - Регламентом учреждения, в котором работает учитель; - Приказами и распоряжениями руководства учреждения об организации учебного процесса и распределении нагрузки между учителями; - Инструкциями по охране труда, применяемыми в учреждении.

Варианты уменьшения нагрузки учителя с точки зрения трудового права могут быть урегулированы разными способами, например, путем снижения численности учеников в классе, уменьшения количества уроков в неделю, предоставления дополнительных выходных дней и т.д.

Трудовые обязанности учителя в школе урегулированы трудовым договором, который заключается между учителем и учреждением. В договоре определяются трудовые функции, права и обязанности, в том числе и педагогические функции, связанные с организацией учебно-воспитательного процесса, контролем и оценкой знаний учеников и т.д. Возможны внесение изменений в договор в соответствии с причинами, связанными с увеличением или уменьшением нагрузки на учителя. Для этого могут использоваться коллективный договор, приказы и распоряжения руководства учреждения.

Статья 90 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении обязанностей в учреждениях образования"

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей в учреждениях образования"

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя при выполнении обязанностей в учреждениях образования"

Статья 105 Трудового кодекса РФ "Права работника на изменение условий труда"

Также могут применяться положения Коллективного договора и локальных нормативных актов.