Оптимизация в школе: сокращение часов и зарплаты учителей, отмена деления на группы и права преподавателей

Существует ряд основных законов Российской Федерации, которые регулируют права учителей и финансирование образовательной сферы в целом. Существует конституционное право на образование, законодательство о труде, законодательство об образовании, законодательство о финансировании образования и другие законы и нормативные правовые акты, в соответствии с которыми организуется образовательный процесс и определяются права и обязанности учителей.

Отсутствие деления классов по группам (иностранный язык, физкультура) и много других сокращений может быть допустимым с точки зрения экономической состоятельности учебных заведений, но это должно выполняться с учетом основных принципов законодательства Российской Федерации. Бюджет на образовательную сферу может меняться, но это не должно нарушать законные права учителей. Сокращение зарплаты учителей может быть допустимо только при соответствии процедурам, изложенным в законодательстве Российской Федерации, которое регулирует оплату труда и трудовые отношения.

В целом, изложенные вопросы должны быть рассмотрены с учетом законодательства Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения и образовательную сферу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который устанавливает правовую основу в области образования.
2. Законодательство Республики Крым о бюджете и образовании, которое устанавливает механизмы финансирования образовательных учреждений в регионе.
3. Трудовое законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые права и обязанности учителей, а также порядок оплаты труда.

Согласно требованиям Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", каждый учебный год должен быть правильно организован и обеспечен необходимым количеством часов на каждый предмет. Кроме того, учитель имеет право на оплату труда за выполненную работу.

Таким образом, если мера оптимизации, которая связана с сокращением количества часов по определенным предметам, нарушает право на образование учеников и права учителей на оплату труда, то это может быть подлежащим оспариванию в соответствующих инстанциях.

Статья 43 Конституции РФ "Право на труд": каждый имеет право на труд, который включает возможность заработка на средства к существованию и удовлетворение других материальных и духовных потребностей. Никто не может быть принудительно занят на каком-либо виде работы, кроме случаев, установленных федеральным законом или приговором суда.

Статья 49 Конституции РФ "Право на образование": каждый имеет право на получение общего, профессионального, включая высшее, и дополнительного образования в государственных или муниципальных учреждениях образования или в учреждениях образования, основанных гражданами или юридическими лицами.

Кроме того, применение иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения и социальную защиту работников, может также иметь значение для решения возникающих в данном вопросе правовых вопросов.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. В данном случае, необходимо смотреть на действующее законодательство Российской Федерации и Республики Крым, которые устанавливают основные права и обязанности в сфере образования.

В связи с этим, возможно, рекомендуется обратиться к следующим статьям законов:

1) Федеральный Закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

2) Конституция Российской Федерации, в которой закреплены права и свободы граждан, в том числе право на образование;

3) Законы Республики Крым, регулирующие сферу образования и социальной защиты работников;

4) Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, если таковое имеется.

Эти законы и нормативно-правовые акты содержат положения, которые могут быть применимы в данной ситуации, в частности, в части защиты социальных прав работников и права на образование.