Оптимизация нагрузки преподавателей в школе: законные способы уменьшения и ссылки на нормативные акты

Для уменьшения нагрузки первым двум преподавателям необходимо провести перераспределение нагрузки в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. При этом следует обратить внимание на то, что уменьшение нагрузки должно быть обосновано и в соответствии с нормами трудового и законодательства об образовании.

Как юрист, я могу сослаться на следующие нормативные акты, определяющие порядок перераспределения нагрузки преподавателей:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 34, 35, 89, 117);

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 102, 103, 104, 105);

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 марта 2004 года № 145 "Об утверждении Правил режима работы педагогических работников образовательных учреждений" (пункт 43);

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 января 1995 года № 100 "Об утверждении Правил внутришкольного распорядка" (пункт 2.2.5).

Предложенные меры по перераспределению нагрузки должны быть согласованы с преподавателями и ликвидировать недостатки имеющегося расписания.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

Согласно ст. 72 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать нормы трудовой нагрузки работников, исходя из ее количественного и качественного характера, условий и характера продукции (работ, услуг), выполняемых работником, а также занятости работника.

При этом, в соответствии с п. 3 ст. 28 ТК РФ, изменения в условиях труда могут быть внесены на основании соглашения между работником и работодателем или в связи с изменением условий работы или организации производства, если такие изменения являются значительными и не могут быть определены иным способом.

Таким образом, работодатель может уменьшить нагрузку на преподавателей на основании изменения условий труда в соответствии с ТК РФ. Однако, для этого необходимо провести соответствующие переговоры с преподавателями и заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовые договоры.

При этом, если с соглашением не удалось договориться и уволить преподавателей также не представляется возможным, то распределение нагрузки должно быть сделано в соответствии с организационными нормативами, установленными для данной должности или профессии. В данном случае можно сослаться на документы учебного заведения по организации учебного процесса, регулирующие количество часов и нагрузку на одного преподавателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74 об определении размера оплаты труда, расписании работы и изменении условий труда; Закон РФ "Об образовании", статьи 93 и 94 об объеме учебной нагрузки преподавателя. Также стоит обратить внимание на нормативные акты, регулирующие труд преподавателей в данном образовательном учреждении (например, локальные нормативные акты, устав школы и т.д.).