Вакансии для преподавателей технологий и организаторов в школе и детском саду на разную ставку и режим работы

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который определяет режим работы, ставку и условия труда. Также необходимо учитывать возможное наличие запретов на совмещение должностей или работы по трудовым законодательством или коллективным договорам. Поэтому, чтобы дать точный ответ на данный вопрос нужно рассмотреть данные документы, а также узнать у работодателей возможность совмещения должностей и позиций.

Для решения данного вопроса, вы можете потребовать следующие документы:

1. Трудовой договор с школой, в котором указывается Ваша должность, количество рабочих часов и условия труда.
2. Трудовой договор с детским садом, в котором указывается Ваша новая должность, количество рабочих часов и условия труда.
3. Заключение администрации школы о возможности совместительства.
4. Разрешение на совмещение должностей от работодателя школы и детского сада, в котором будут указаны условия и возможность совмещения этих должностей.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты, в соответствии с которыми будут решаться вопросы о Вашей правоспособности на совмещение должностей в школе и детском саду.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Ограничения на работу работников. Статья 92. Работы, запрещенные для лиц, не достигших определенного возраста. Статья 93. Работа женщин и лиц, имеющих детей. Статья 94. Время работы и время отдыха. Статья 98. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 113. Перенос рабочего времени и переработка. Статья 119. Работа в выходные и праздничные дни.