Портной по пошиву женской одежды в детском саду: оплата вызова на сессию и поступление в колледж технологий

Здравствуйте, Светлана! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как вид деятельности и форма организации вашего работодателя, а также условия вашего трудового договора или коллективного договора. К сожалению, у меня нет достаточно информации, чтобы ответить на ваш вопрос более точно и полно. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю и уточнить с ним этот вопрос. Если у вас возникнут правовые проблемы, то лучше обратиться к юристу для получения дополнительной поддержки и консультации.

Для решения данного вопроса вам потребуется документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в детском государственном детском саду, например, трудовой договор или справка с места работы. Кроме того, для определения прав на оплату вызова на сессию вам следует ознакомиться с соответствующими законодательными актами, например, с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о порядке оплаты обучения работников, которые могут содержаться в коллективном договоре между работодателем и профсоюзным комитетом. Если вы не обладаете достаточной юридической квалификацией, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Ни одна статья закона Российской Федерации не предусматривает обязательство работодателя оплачивать вызов на сессию. Это может быть предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. Если условия трудового договора или коллективного договора не предусматривают оплату вызова на сессию, работодатель не несет такой обязанности.