Работа воспитателем в МДОУ | Поступление в университет | Получение справки-вызова на сессию | Ученический отпуск и возможность получения вычета | Вопросы законности вычета из отпускных сумм

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, за который ему должна быть выплачена компенсация. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать оплату за отпуск у работника, который находится в учебном отпуске или на другой форме обучения.

Однако, стоит уточнить положения внутреннего локального акта вашего МДОУ, где могут быть определены правила предоставления отпусков и учебных отпусков. Возможно, в этом документе есть упоминание о том, что в случае предоставления учебного отпуска, деньги за отпуск могут быть удержаны из заработной платы работника.

Поэтому, рекомендую вам обратиться к соответствующим положениям указанного выше внутреннего локального акта вашего МДОУ. Если такого положения нет, то работодатель не вправе оплатить учебный отпуск и уменьшить размер компенсации за отпуск работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление на ученический отпуск;
2. Справка-вызов на сессию из университета;
3. Трудовой договор или договор о предоставлении социальных услуг;
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Стоит отметить, что согласно статье 136 Кодекса труда РФ, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для получения общего, профессионального или дополнительного образования. Длительность такого отпуска не может превышать трех лет за весь период работы у данного работодателя.

Также важно учитывать, что работодатель обязан выплачивать работнику его заработную плату за время отпуска, а следовательно, вычет суммы за учебный отпуск из отпускных работника незаконен.

Таким образом, работник в праве требовать выплату заработной платы в полном размере за время отпуска, включая период учебного отпуска по специальности в учебном заведении. Если работодатель принимает решение вычесть определенную сумму из отпускных работника в связи с учебным отпуском, это может считаться незаконным и подлежащим оспариванию.

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос:

• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", пункт 1, абзац 5;

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников";

• Письмо Минтруда России от 30.07.2010 № 23-12/И-170 "О порядке учета дополнительных выплат при расчете средней заработной платы".