Отпуск и работа в МДОУ: Максимальное количество дней и возможность оплаты

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Однако, если у вас есть желание дополнительно взять отпуск за свой счет или по договоренности с работодателем, то это возможно при условии, что это не противоречит внутреннему правилу организации и неудобств на работе не возникнет. Конкретное количество дней, которые можно взять за свой счет, устанавливается работодателем и может отличаться в каждом конкретном случае. Поэтому я рекомендую обратиться в МДОУ, где вы работаете, за конкретными рекомендациями и правилами отпуска, действующими в данной организации.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой договор между работником (учителем-логопедом) и МДОУ (детским садом).

2. Коллективный договор (если существует), содержащий положительные сведения о такой оплате отпуска за свой счёт.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности глава 16, посвященная оплате труда при различных условиях работы.

4. Трудовой распорядок, утвержденный в МДОУ, где могут быть указаны дополнительные сведения об оплате отпусков за свой счет.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации и Постановление Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2006 г. № 769 “Об утверждении Положения об отпуске и оплате отпуска работникам бюджетной сферы”, где предусмотрены некоторые нормы и условия оплаты отпусков работникам бюджетной сферы, в том числе для работников детских садов.

Также возможно ознакомиться с внутренней документацией МДОУ, содержащей дополнительные инструкции или порядки по организации и оплате отпусков в данном учреждении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора между работником (учителем-логопедом) и работодателем (МДОУ). Однако, все равно можно привести несколько статей, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Предельная продолжительность рабочего времени". В соответствии с этой статьей, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (для пятидневной рабочей недели) или 36 часов (для шестидневной рабочей недели).

2. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию дополнительного образования". Согласно этой статье, работнику может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы для повышения квалификации или переподготовки, но не более чем раз в три года на срок до 14 дней.

3. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Согласно этой статье, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году.

Таким образом, ответ на вопрос о максимальной продолжительности отпуска для учителя-логопеда может быть определен только на основе трудового договора, но в любом случае, необходимо учитывать указанные статьи Трудового кодекса РФ.