Как продлить отпуск из-за ухода за ребенком в магазине Пятерочка: максимальное количество дней без указания причины

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По инициативе работника может быть оформлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Однако максимальная продолжительность такого отпуска и возможность его продления устанавливается положениями внутреннего трудового распорядка организации или коллективного договора. Обращаем ваше внимание, что если уход за ребенком является основанием для оформления отпуска, то продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Документ, подтверждающий вашу связь с ребенком (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении ребенка).

4. Документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком (например, справка от врача или другой медицинский документ).

5. Копия трудового договора с Пятерочкой.

6. Копия ранее написанных заявлений на отпуск за свой счет.

7. Письменное согласие руководителя магазина на продление отпуска.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 140 календарных дней. Однако, количество дней, на которое можно продлить отпуск, зависит от решения работодателя.

Статья 256 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком. Статья 117 ТК РФ - Оформление отпуска работником.