Срок рассмотрения заявки и максимальное количество дней отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, заявку на отпуск по уходу за ребенком рассматривают в течение трех дней со дня ее подачи. Кроме того, трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать иные сроки рассмотрения заявки. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до 1,5 лет, а в случае усыновления ребенка или оформления опеки - до 3 лет. В рамках этого периода сотрудник может находиться в отпуске на протяжении всего времени, не делая перерывов на другие виды отпусков.

Для решения указанного вопроса потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно: 1. Статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком; 2. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 303 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительности", где определена максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о продолжительности рассмотрения заявки на отпуск по уходу за ребенком и максимальной продолжительности такого отпуска можно найти в указанных документах. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 144 календарных дня в году. Решение о предоставлении отпуска принимается работодателем в течение трех дней со дня представления работником всех необходимых документов.

Ответ:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

2) Пункт 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику по его заявлении не менее чем за две недели до начала отпуска и может быть предоставлен непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам."

3) Пункт 6 статьи 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск обеспечивается оплатой в размере 100 процентов заработной платы работника, но не более рассчитываемого по двум предыдущим календарным месяцам среднего заработка в размере 40 000 рублей за месяц."

4) Пункт 7 статьи 256 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет составляет не более 140 календарных дней."