Декретный отпуск: узнайте максимальное количество дней отдыха до начала отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок, в течение которого работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется с учетом непрерывного стажа работы работника у данного работодателя. Это значит, что если на момент начала декретного отпуска у работника не набралось 6 месяцев стажа работы у данного работодателя, то ему не положен дополнительный отпуск перед декретным отпуском. Если же работник набрал указанный стаж, то количество дней отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора или коллективного договора Вашей организации. Обычно, количество отпускных дней до и после декретного отпуска указано в этих документах.

Если конкретных данных нет, то стандартный минимальный отпуск, который полагается сотруднику, равен 28 календарным дням в год, если сотрудник отработал полный год, или пропорционально меньше, если он отработал менее года.

Таким образом, если Вам уже были предоставлены отпускные дни за текущий год, то Вы можете использовать их до выхода на декретный отпуск. В случае отсутствия уже предоставленных отпускных дней, следует обсудить с работодателем возможность предоставления дополнительных отпускных дней или использовать возможность получения без сохранения заработной платы дополнительных отпускных дней, основываясь на Трудовом кодексе РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа вашего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, а также от того, в какой отрасли вы работаете. Обычно, для регулирования отпусков и декретного отпуска, применяются следующие статьи закона:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск при усыновлении ребенка";
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Отпуск для отцов".

Рекомендуем обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации в вашей конкретной ситуации.