Отпуск по беременности для педагога: как сохранить максимальное количество дней перед декретом?

Здравствуйте. Если сотрудник забеременел и желает взять отпуск до начала декретного отпуска, то она вправе запросить использование всего её оставшегося отпуска после предоставления ей необходимых документов. Работодатель не вправе отказывать ей в этом. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, если сотрудник израсходовала не менее чем половину рабочего года. В данном случае, количество дней отпуска, предоставляемого сотруднице, будет определяться на основании информации о вредных и опасных условиях труда, должности, которая занимается сотрудник, и других факторов, влияющих на продолжительность отпуска. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в полном объеме, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Законодательные акты РФ, регулирующие трудовые отношения, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон «Об отпусках работников».
3. Информация о наличии оставшихся отпускных дней за предыдущие годы.
4. Свидетельство о беременности, подтверждающее факт наступления временной нетрудоспособности на работницу.

Работодатель не может отказать работнице в возможности использовать все накопленные ей отпускные дни до ухода в декретный отпуск. Требование об использовании отпуска должно быть предъявлено работником за две недели до предполагаемого начала отпуска. При этом, если по каким-либо причинам работник не использовал свой отпуск в предшествующие периоды или использовал его не полностью, то работник имеет право на его использование до ухода в декретный отпуск.

Следовательно, если работник не использовала свои отпускные дни в течение трех лет, работодатель обязан предоставить ей отпуска за все накопленные периоды. При этом, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, то данное действие может быть признано незаконным, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123, 124, 127, 128, 150, 151, 152; - Основы законодательства Российской Федерации о труде, статьи 19, 20.