Основания увольнения работника: грубое нарушение трудовых обязанностей

Если работник опоздал на 2 часа и ушел раньше на 2 часа, это не является единократным грубым нарушением в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Оснований для увольнения по этой статье в данном случае нет. Однако, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в форме штрафа или выговора, если это предусмотрено внутренним трудовым распорядком.

Для решения этого вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. График работы нарушителя, подтверждающий факт опоздания на 2 часа и ухода на 2 часа раньше.

3. Документальные подтверждения того, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых указываются санкции за нарушения трудовой дисциплины.

4. Служебная записка о факте нарушения трудовой дисциплины и о возможных последствиях.

5. Протокол внутреннего дисциплинарного расследования, в котором должны быть четко определены вид нарушения, сроки и последствия его совершения, а также обстоятельства, подтверждающие факт нарушения.

6. Решение органа, уполномоченного на принятие решения об увольнении, об увольнении нарушителя по ст. 81 ТК РФ за единократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".