Возможность записи в трудовую книжку основания расторжения контракта по грубому нарушению трудовых обязанностей и законность указания подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ

Да, такой запись в трудовой книжке законна, если факт нарушения трудовых обязанностей работником подтвержден соответствующими документами и процедура расторжения договора труда была соблюдена в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Трудовая книжка работника, в которой были внесены соответствующие записи о расторжении договора.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения работником трудовых обязанностей, такие как записи в журналах учета рабочего времени, заявления коллег и руководства о прогулах и других нарушениях, протоколы дисциплинарных нарушений и т.д.

3. Копия договора о трудоустройстве, подписанного работником и работодателем, где были определены права и обязанности сторон, условия работы, оклад и другие важные моменты.

4. Список должностных обязанностей работника, утвержденный руководством организации или прописанный в трудовом договоре.

5. Нормативные акты и законы, регулирующие трудовые отношения и условия их расторжения, в том числе пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Документы и объяснения, подтверждающие, что работодатель при расторжении договора поступал в соответствии с требованиями законодательства и соблюдал права работника.

Статья 81 части первой Трудового кодекса Российской Федерации.