Работа по договору ГПХ без записи в трудовую книжку и возможность расторжения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть договор гражданско-правового характера в одностороннем порядке, если это предусмотрено условиями договора или законом. Однако, в случае если сотрудник работал "как бы официально", без записи в трудовую книжку, возможны споры по фактическому существованию и условиям заключенного договора. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор гражданско-правовой характеристики, заключенный между работодателем и работником.
2. Копия приказа о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт фактического трудоустройства работника.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт фактической работы работника на данной должности.

Относительно вопроса о расторжении договора гпх необходимо отметить, что он может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке по основаниям, установленным законодательством и договором. Пожалуйста, уточните более подробно обстоятельства данного вопроса, чтобы можно было дать более конкретный и полный ответ.

Статья 677 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг".