Как правильно вести трудовую книжку и узнать о работе по договору ГПХ

Добрый день! Если сотрудник работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то он не имеет трудовой книжки, поскольку ГПХ не является трудовым договором. Соответственно, сотруднику не требуется писать заявление о способе ведения трудовой книжки работодателю. Однако, стороны могут договориться об ином порядке ведения документации, например, где будет отражаться информация о выполненных работах и заработной плате.

Для решения данного вопроса вам необходимо проверить трудовой договор, заключенный сотрудником с работодателем, и ознакомиться с его условиями. Если в договоре прописано, что ведение трудовой книжки осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, то в таком случае заявление о способе ведения трудовой книжки не требуется. Если же условия трудового договора предполагают иную процедуру ведения трудовой книжки, например, с использованием электронных носителей, то сотрудник может написать заявление об этом. Также следует учитывать требования органов государственного контроля в части ведения трудовой документации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ и закону "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" для определения способа ведения трудовой книжки работником, который работает по договору гражданско-правового характера.