Как правильно вести трудовую книжку, если предыдущая запись недействительна: советы для работника

В соответствии с пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе работника на другую работу в пределах одной организации, то же требование предъявляется к записям в трудовой книжке. Следовательно, работодатель должен внести новую запись о приеме работника на работу в трудовую книжку за номером 20 и проставить дату этой записи. Первоначальная запись о приеме на работу (за номером 19) сохраняется в трудовой книжке в качестве аннулированной записи. Далее, при увольнении работника, работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку за номером 20, указав дату увольнения и основание для увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работника;
2. Запись в пенсионном фонде о новом номере записи;
3. Заявление работника на увольнение;
4. Документ, подтверждающий увольнение работника (например, приказ о увольнении или дополнительное соглашение к трудовому договору);
5. Копия предыдущей записи о работе работника в пенсионном фонде (если таковая имеется).

Для определения номера записи о работе работника в трудовой книжке следует обращаться в соответствующие органы или организации для получения информации о действительности истории трудовой деятельности работника. Если новая запись в пенсионном фонде была сделана после того, как работник уже начал работать в ООО "ТД-Центр", то вероятно, новая запись будет иметь более поздний номер, чем старая. После получения соответствующей информации нужно будет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника в соответствии с правилами ее ведения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 - Запись в трудовой книжке - Статья 66 - Основания для установления записей в трудовой книжке - Статья 68 - Запись об увольнении из организации