Работа в частном саду без записи в трудовую книжку: начисления и опыт после двух месяцев

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, оформленного по трудовому договору. Если запись о работе в частном саду не внесена в трудовую книжку, это может привести к нарушению прав работника и снижению его гарантий социальной защиты.

Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оформить соответствующую запись в трудовой книжке, а также уточнить процедуру начисления заработной платы и возможность получения социальных льгот и компенсаций. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по законодательству, можно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы работнику, за период его работы в частном саду по ГПХ.

3. Правовую норму, регулирующую порядок ведения трудовых книжек в Российской Федерации - Трудовой кодекс РФ.

По предоставленным документам, можно провести проверку начисления заработной платы и убедиться в том, что работник вправе получать соответствующие выплаты за работу в частном саду по ГПХ. В случае нарушения трудовых прав работника, необходимо обращаться к суду или трудовой инспекции для защиты своих прав и получения возможной компенсации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 17 и 19 Федерального закона "О защите прав работников при проведении мероприятий экономического и социального характера", а также статьи 6, 11, 12, 13 и 14 Федерального закона "О труде в Российской Федерации".