Обоснование правомерности увольнения с филиала КемГУ в г. Анжеро-Судженске: допущенное нарушение трудовых обязанностей и вопросы пожарной безопасности

Иванова Ольга Викторовна, ответ на ваш вопрос неоднозначен и зависит от ряда деталей, которые отсутствуют в вашем обращении. Однако, я могу дать вам общие правовые рекомендации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 81 пункт 6), работник может быть уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. В вашем случае администрация филиала КемГУ уволила вас по указанной статье, ссылаясь на то, что на рабочем месте находился посторонний человек (ваш муж).

Однако, если вы действительно не были обучены обращению с огнетушителями и другими средствами пожаротушения, то вас нельзя привлекать к ответственности за пожар, который произошел через несколько часов после вашего ухода с работы. Привлечение вас к ответственности является незаконным, особенно учитывая тот факт, что вы требовали обучения и не получили его со стороны работодателя.

Если работодатель не смог обеспечить у обучения необходимым знаниям и навыкам, то он не может считать ваше действие грубым нарушением трудовых обязанностей, вне зависимости от того, кто находился на вашем рабочем месте на момент возникновения пожара.

Относительно возможности изменения статьи в трудовой книжке, я напоминаю вам о том, что работодатель может изменить информацию в трудовой книжке только по требованию работника (статья 66 Трудового кодекса РФ). Если вы считаете, что статья в вашей трудовой книжке указана некорректно, то вы можете в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующую поправку.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, то вы можете подать иск в суд на признание его таковым и взыскание компенсации вреда, который был вам причинен. Вам также рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированным адвокатам.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с филиалом КемГУ на занимаемую должность заведующей канцелярией, а также дополнения к нему (если такие были).

2. Документы, подтверждающие сокращение занимаемой должности, а именно приказ (распоряжение) о сокращении и документы, связанные с переводом на новую должность.

3. График работы на дату предполагаемого нарушения, а именно 24-25 мая, на которые возложены обязанности работника.

4. Документы, подтверждающие наличие пожарной сигнализации, а именно проекты и протоколы по ее установке и соблюдению требований пожарной безопасности.

5. Все документы, связанные с пожаром, нарушением правил техники безопасности, в том числе акт пожарной комиссии и документы, относящиеся к ликвидации последствий пожара.

6. Документы, связанные с обучением сотрудников, ответственных за пожарную безопасность.

7. Первоначальную объяснительную работника, в которой она сообщает, что на месте ее работы был ее муж во время возгорания.

8. Вторую объяснительную работника, которую она написала под давлением администрации, что была на месте во время возгорания посторонним человеком.

На основании предоставленных документов может быть проанализирована правомерность увольнения работника и определены действующие нормы трудового законодательства. Однако, для уточнения всех деталей сотрудница может обратиться к юристу и/или подать иск в суд, чтобы защитить свои интересы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Грубое нарушение работником трудовых обязанностей".
3. Статья 220 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".
4. Статья 12 Федерального закона "О пожарной безопасности" - "Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности".