Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнения по причине неисполнения трудовых обязанностей: разбираем вопросы правомерности действий администрации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания на работника в случае его неисполнения трудовых обязанностей, если это предусмотрено законом, коллективным договором или локальным нормативным актом. Также, перед наложением дисциплинарного взыскания работодатель обязан уведомить работника о его нарушениях и предоставить ему возможность объясниться.

Если в данном случае работодатель предоставлял уведомления и возможность объяснения работнику перед каждым назначенным дисциплинарным взысканием, то его действия могут быть признаны правомерными. Однако, если работник не получал соответствующих уведомлений и возможности объясниться, либо если нарушения, за которые были наложены взыскания, не соответствовали трудовым обязанностям, то увольнение работника могло быть некорректным и такое действие работодателя можно оспорить в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ об увольнении; - Решения о наложении дисциплинарных взысканий; - Документы, подтверждающие факты неисполнения трудовых обязанностей работником; - Документы, свидетельствующие о наличии уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей.

В данной ситуации, если работодатель действовал в соответствии с трудовым законодательством, то увольнение может быть признано правомерным. Однако, если работник имел уважительные причины для неисполнения своих трудовых обязанностей, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба в случае незаконного увольнения.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Дисциплинарные взыскания", статья 81.1 "Отстранение от работы или увольнение по результатам проверки на алкоголь или наркотическое опьянение"; - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 № 102н "Об утверждении трудовых правил в Российской Федерации".