ЧП на работе: Вопросы о правомерности двух дисциплинарных взысканий и лишения 13-ой зарплаты

Добрый вечер! Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работникам детских садов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он утвержден в организации, где работает воспитатель. Однако, несколько дисциплинарных взысканий одновременно не могут быть наложены на одного работника за одно и то же нарушение. Что касается лишения 13-ой зарплаты, это может быть применено в случае когда работник осваивает новую работу или когда идет обучение. На данном этапе требуется более детальное изучение обстоятельств случившегося, в том числе текстов документов, на основе которых было наложено дисциплинарное взыскание, и коллективного договора организации.

Для решения данного вопроса, юристу необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым договором между работником и работодателем. 2. Коллективным договором, если такой имеется. 3. Приказом о наложении дисциплинарных взысканий. 4. Документами, подтверждающими факт ЧП.

Для ответа на вопрос о том, правомерно ли накладывать два дисциплинарных взыскания, необходимо проанализировать обстоятельства случившегося и соотнести их с предусмотренной законодательством РФ мерой дисциплинарного взыскания и порядком их наложения. Если выяснится, что наложение двух дисциплинарных взысканий является предусмотренным законодательством в порядке их взаимодействия, то такое решение будет правомерным.

Относительно лишения работницы 13-й зарплаты, на это могут влиять различные условия (например, профсоюзные договоренности, коллективный договор, приказ работодателя и другие факторы), которые потребуется проанализировать для определения правомерности такого решения. Кроме того, необходимо выяснить, была ли предоставлена работнице возможность объясниться, был ли проведен должный процесс принятия соответствующего решения.

Таким образом, для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с документами, указанными выше, а также проанализировать обстоятельства дисциплинарных взысканий. В случае каких-либо нарушений прав работницы, юрист может подготовить жалобу и защитить ее интересы в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

• Статья 192 ТК РФ "Взыскание дисциплинарного взыскания"
• Статья 133 ТК РФ "Заработная плата при привлечении работника к дисциплинарной ответственности"

Также стоит изучить коллективный договор вашей организации, который может содержать дополнительные положения относительно дисциплинарного взыскания и лишения определенной части заработной платы.